会议室里，诸多军官闻言摩拳擦掌。
2002年征兵，合成团计划招收800名新兵，补足2500人的满编编制。
按照规划，未来三个战斗营，每营满编620人，总计1860人，营内将围绕99a主战坦克为核心，锻造以分队为主战模块的高效、灵活、机动模式。
团直属编制则达到了640人，由团联合指挥部下辖的综合参谋单位、团支援保障单位、空地一体单位、行政单位，以及团直属装甲部队、坦克分队、侦察分队、防化分队等构成。
补充后，合成团的力量将再一次壮大。
当然，短期内补全编制存在的问题，和去年一样突出。
可以说形势非常严峻。
新兵征收结束，满打满算，留给合成团的时间，仅剩五个月。
五个月后，新兵需要跟着主力部队，参加2003年朱和第一场演习——春雷作战！
从时间来讲，春雷演习比砺剑演习更紧。
另外，可以预见，春雷2003只是明年的一个开始。
磨砺全军不是一句空话。
打完t师，很快就会迎来和其余六大军区王牌部队轮一零七战。
这样算下来，留给新兵融入合成团作训大纲的时间非常少。
任何环节落后。
都可能出现战斗力不进反退，倒挂现象。
道理很简单，高度协同的信息化作战，对内部小型战斗单元要求极高，而五个月，太短了。
“我先讲几句。”高城率先发言道:“我团承担轮训全军任务非常重。”
“同时信息化强军建设也不能落下。”
“同志们！
“明年，将是战术天翻地覆更迭的一年。”
“全空域联合作战一体化，北斗单兵定位系统，军事气象利用，新型察打无人机等装备的列装测试。”
“每一个都是牵一发动全身。”
“根据作战参谋团统计，2003年一年时间，我团更迭的战术种类科目，将涉及十三个作战单元，多类技术兵器。”
“毫无疑问，作训工将面临严峻挑战。”
“所以，高学历士兵是我们本次征兵工作目标。”
高城强调道。
“按照军事建模结果。”
“800名新兵，大学学历占员定额度80%，五个月内，我团能够初步完成新兵的训练以及战术体系融合。”
“理论上，可在现有的基础上，再提高25%战斗力。”
“大学学历占员额70%，可再提高战斗力12%战斗力。”
“大学学历占员额60%，可再提高战斗力3%战斗力。”
“.......”
单位时间五个月，高学历新兵越多，对战斗力提高越有效果。
低于50%比例，战斗力会倒挂。
没办法，合成团技术兵器和战术广泛，稍微笨的士兵的都承受不了学习强度。
举个例子。
许三多这种大器晚成的兵王，在702装甲团
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