挥，兼任这个职务，前敌副总指挥曾志林则兼任权副都监军使。

　　根据这份方案，各级监军的主要职责就是对所部官兵进行政治思想教育，使其对团队忠诚，拥有军人必备的荣誉感、使命感。各级监军要让基层官兵明白，他们所要效忠的不是某个将领或者某个长官，而是“穿越团队”这一个集体。

　　如果说思想教育是监军工作的第一要务，那么作为穿越团队决定设立监军一职的直接原因，避免和阻止类似“向博通叛乱”事件的再次发生是各级监军们的第二重要职责。这项职责要求监军们在履行好自己“政工干部”工作的同时，还要肩负起监察自己所在部队官兵的思想状态、官兵之间关系的重任，以便可以及时发现并消除那些有可能危害“飞龙军”或穿越团队利益的趋势和隐患。

　　除此之外，监军还要负责对所在部队军官和士兵的本职工作进行考察。当其所部军官和士兵面临升迁机会时，各级监军们不但要给出自己的意见，而且他们的意见还具有决定性作用，拥有“一票否决”的效力――这样一来无形中增加了监军们的权威性，从而可以防止部队的军事主官排挤、孤立监军，影响其发挥应有的作用。,

　　与上面的内容相对应，各级监军的升迁除了由其上一级监军和军事部监军司负责考核外，各级军事主官都拥有为自己的政工搭档提供评价意见的权力。而且，这些意见是由军事主官直接交于其监军搭档的上一级领导，被考核的监军是看不到军事主官所提考核意见的内容的。之所以要这样做，是为了使军事主官与监军之间权力平衡，互相制约、互相监督、互相配合、互相支持。

　　不过，方案获得通过只是第一步，如何实施方案才是最关键的。作为方案的具体实施者，军事部和“飞龙军”前敌指挥部在方案获得通过之后立即行动起来，开始依照方案进行布置。

　　其中第一步就是选拔适合的人选，由那几位被任命为都监军使、副都监军使的穿越者进行培训。当然，这几位不可能都亲自参与培训。王崤峻这个正职都监军使基本只是挂个名，除了培训开始的那一天为诸位学员们进行了一次讲演，鼓励大家努力学习，早日为“清园”兄弟、为“飞龙军”贡献自己的liliang，再立新功外，便只为这些“准政工干部”们上过三、四次课――这方面王崤峻是个纯粹的门外汉，所以这仅有的几次课也基本上都是照着事先由张维信和军事部一起准备haode稿子来讲。

　　不过，虽然没有参与直接教学，但王崤峻在这些“准监军”培训期间并没有置身事外，而是经常到他们学习的“飞龙寨”巡视，与他们见面。并且他还充分利用与学员们见面的机会，大力发挥穿越之初自己所表现出来的那种沟通、协调能力，再加之以长期身居团队决策层所养成的居上位者的威严之气，通过与学员们接触、交流，使得学员们对其既觉得非常亲切，又由然而生一种敬畏之感，令其在这些“准监军”心目中的形象快速高大起来，成功的树立起了自己的威信。

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