和微核电池上的订单不变，华威将会严格执行贵公司制定的‘两不原则’（不录取被盘古科技开除的员工，不和录用盘古科技开除员工的公司合作）。”

　　小咪也对盘古科技表达了关切，表示自己一定会继续遵守双方的合作协议。

　　小咪也非常聪明，锦上添花容易，雪中送炭难。

　　如果是其他公司遇到员工叛逃的事件，这些公司都得把事情捂着藏着，秉着家丑不可外扬的心态，等时间长了热点成冷点。

　　但是萧铭不这样做，他寻求公开走法律程序。

　　首先，五名员工离职手续不合法，没有在公司办理有效的离职手续，并且没有过技术保密期就在另一家公司的同一个岗位就业，违反了公司规则和当初签订的保密协议，盘古科技直接走法律程序起诉五名员工。

　　另外，盘古科技直接向三星喊话——违反商业基本道德！

　　直接指名道姓拿三星开火和三星硬刚，这是夏国科技公司的第一次！

　　盘古科技的意思很明确，这五个人你不能用。

　　的确很少有公司敢直接和三星开火，就算华威和小咪也不敢，毕竟两家公司的内存、电池等不少部件还是从三星拿货，双方有良好的合作关系。

　　而夏国的其他IT厂商身上或多或少都有三星系的影子，还指望着依靠三星吃饭，就更是不敢发言了。

　　面对盘古科技的指控，三星一副无辜的样子，然后不予理会。

　　不理你，你要咋地？

　　但是在三星内部，对盘古科技的反应却十分重视。

　　盘古科技反应越强烈说明五个人的价值越大！

　　南韩的三星实验室里，五个人已经缴了投名状。

　　五人所携带的资料不多，对盘古科技造成不了根本的影响，但是对三星这边却有重要作用。

　　这五人在南韩实验室做了一件事，借用盘古科技低层代码的一个小小编译器对三星采用的安卓系统（ExperienceUI）进行低层优化。

　　优化的作用就是Experience系统流畅度比过去提高20%，成为安卓系统大家族中做的最好的系统。

　　由此，三星马上在最新的手机上发布更新补丁，并且获得了用户的好评。

　　虽然这样做并没有什么用，因为安卓阵营都快被天工灭了。

　　不过五人的第一份答卷还是让三星相当满意！

　　三星准备重金投入20亿米刀打造新的芯片实验室，希望在芯片领域有突破，能够超越盘古科技的般若芯片。

　　对盘古科技抗议的忽视就是三星最好的答复。

　　三星的反应在萧铭的预料之中，公司和公司之间的竞争是市场的竞争、人才的竞争和科技的竞争，是长期的过程。

　　三星屹立几十年不倒，可不是简单用战后南韩经济腾飞这段话去评价。

　　林立来到萧铭办公室，将一份资料递了过去。

　　萧铭随意翻了几页，满满的三星黑料，这些资料虽然不至于让三星死掉，但是骨折一个，掉一层皮也是足够了。

　　而这些黑料，除了超级小初采用非常手段获取的以外，也有不少是三星夏国区高层主动提供。

　　看似强大的三星内部其实也不是全完的团结一片，特别是在夏国区总部。

　　夏国区，三星最重要的市场。但是这里的人事搭配远远配不上如此重要的市场。

　　简单的说，三星夏国区总部的配置为核心管理层全部来自于南韩，干活的加班的挨骂的全部是夏国人。

　　这是三星对夏国的心理优势，他们在管理和技术上不相信夏国人。

　　长此以往在三星工作的夏国员工当然不满，盘古科技不过是利用了这些不满，让员工爆出黑料而已。

　　黑料的类型很多，就算三星不死也得脱一层皮。

　　。顶点

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