问题不是你们为什么可以做出那么好的音乐吗？！”
“你们之前不是已经烂到根里面了吗？为什么突然一下又起死回生了？”
为了将这种烂尽可能的维持，杨若谦还特意给火花唱片公司来了一次惊为天人的人事调动。
把根深蒂固的老领导直接一撸到底，把最底层的小员工黄维直接提拔成公司最高领导，为的就是让这两派互相看不顺眼，互相内斗，互相掣肘。
一家本就一团乱麻的公司，被杨若谦这么一通瞎搞乱搞，又被大集团收购，没有了倒闭风险，理应陷入内斗的风波中不可自拔才对啊！
为什么反而会焕发生机？
不，不能用焕发生机这么不吉利的词，得说“回光返照”！
一定是回光返照。
濒临死亡的公司，在临死之际把自己最后的潜力爆发出来，一波被榨干，应该也属于正常范围内的波动……吧？
想到这里，杨若谦的情绪逐渐平稳了一些。
写歌这种事情，是非常看灵感，非常看天赋的……努力在这一块，作用不会很大。
公司混乱的管理，层出不穷的内斗，会极大的影响创作者的状态和灵感，对一家唱片公司的打击是巨大的，远远超出其他类型的企业。
自己的方向是对的，绝不能因为一个病患回光返照就觉得是自己医术起了作用。
稳固道心之后，杨若谦看了眼时间，准备下班。
手机上还有一些工作上的事情没处理完，杨若谦打算等回家吃完饭之后再看。
作为全公司唯一一个加班的人，杨若谦心情复杂的走向电梯，离开了办公室大楼。
因为刚刚有事情耽误了一会，所以杨若谦是让常芷晴去开车，到一楼接自己，省点下班路程浪费的时间。
当然，这只是杨若谦给常芷晴编的借口。
真正原因是夏天车里实在是太特么热了，得先把人骗下去开空调，等杨若谦下楼上车，正好就能实现从写字楼到车厢内的空调无缝衔接。
刚推开写字楼的大门，热浪便扑面而来，杨若谦往路上看了眼，急匆匆的往那台炫酷的超跑走去。
刚走没两步，身后忽然传来一个很陌生的声音。
“这位先生，请问你是岿光集团的员工吗？”
如果老板也算员工的话，那我确实是岿光集团的员工。
心里吐槽两句，在职场经验更丰富的杨若谦却没像黄维那样傻乎乎的直接回答。
为什么会有人堵在公司楼下问这种问题？
一般人要找岿光集团，无非就几种情况，第一种是其他公司的人，想来寻求合作。
这种人跟前台预约，打个电话，找个时间到公司就行了，根本不需要到楼下堵人。
第二种是求职者，可求职者想求职，直接给集团的公开邮箱发邮件就行了，无论是拒绝还是录用，都会给出回信。
就算有一些被拒绝了但是不甘心的人，直接打公司电话，说明情况预约面试也不是不行，没必要在楼下堵人。
集团和杨若谦都不是那种把架子摆的很高，不让人进公司，不让人阐述自己想法的人。
总之，无论是因为什么原因要联系岿光集团，都不需要一个人跑到楼下，苦兮兮的一个人一个人堵着问。
除非是想做一些见不得人的事情。
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